[경북도민방송=손중모기자] 청송군이 젊은 공직자들의 창의적인 정책 아이디어 발굴을 통해 행정 혁신과 적극행정 문화 확산에 나섰습니다.청송군은 16일 군청 대회의실에서 MZ세대 신규 및 저연차 공무원 30명으로 구성된 ‘제5기 청송어람’ 발대식을 개최했다고 밝혔습니다.‘청송어람(靑松於籃)’은 ‘제자가 스승보다 더 뛰어나다’는 의미의 고사성어 ‘청출어람 청어람(靑出於藍 靑於藍)’에서 착안한 명칭으로, 참신한 아이디어를 지닌 신규 공무원을 선배 공무원보다 더 뛰어난 역량을 갖춘 인재로 성장시키는 요람이라는 의미를 담고 있습니다. 프로그램은 지역 현안을 연구하고 정책 대안을 제시하는 참여형 정책 연구 활동으로 운영됩니다.특히 이번 활동은 정부가 강조하고 있는 혁신과 적극행정 기조에 맞춰 지역소멸 위기와 기후변화, 디지털 전환 등 복합적인 행정 환경 변화에 대응하기 위해 기획됐습니다. 기존 관행적 행정 방식에서 벗어나 창의적이고 유연한 사고를 바탕으로 문제 해결 능력을 갖춘 실천형 공직자를 양성하는 데 목적이 있습니다.청송군은 신규 및 저연차 공무원들을 대상으로 매월 정책개발 워크숍과 직무역량 강화 교육을 실시하고, 조별·개인별 연구 활동을 통해 지역 발전을 위한 다양한 정책 아이디어를 발굴할 계획입니다. 또한 실행 가능성을 고려한 정책 제안을 통해 행정 혁신의 실질적인 성과 도출을 목표로 하고 있습니다.정책 연구 주제는 중앙부처 공모사업과 군정 전략과제, 지방소멸대응기금 사업 등을 중심으로 선정되며, 멘토링과 타 지자체 우수사례 분석 등을 통해 정책 아이디어를 구체화할 예정입니다. 이후 실현 가능성과 재정 여건 등을 종합적으로 검토해 오는 9~10월 최종 성과보고회를 개최할 계획입니다.아울러 제안된 정책은 관련 부서와 협의를 거쳐 군정에 반영하거나 시범사업으로 추진하는 등 실질적인 정책 실행으로 이어질 수 있도록 할 방침입니다.청송군 관계자는 “청송의 미래는 젊은 공직자들의 창의적인 도전에서 시작된다”며 “신규 공무원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 이를 실제 정책으로 구현하는 과정을 통해 청송군 행정이 한 단계 더 도약하는 계기가 될 것”이라고 말했습니다. 이어 “앞으로도 혁신과 적극행정을 바탕으로 군민이 체감할 수 있는 변화를 만들어 가겠다”고 강조했습니다.
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