[경북도민방송=손중모 기자]울릉군이 조직 내 수평적 소통문화 정착을 위한 ‘브라운백 미팅’을 열고 실질적인 소통 개선에 나섰다.울릉군은 지난 9일 군청 제2회의실에서 간부공무원과 직원 간 자유로운 의견 교환을 위한 브라운백 미팅을 개최했다고 밝혔다.
이번 행사는 형식에 얽매이지 않는 분위기 속에서 조직 내 소통 구조를 점검하고 개선 방향을 모색하기 위해 마련됐다.이날 미팅에는 남건 부군수를 비롯해 6~9급 공무원 15여 명이 참석해 조직 내 소통 방식에 대한 인식을 공유하고, 간부와 직원 간 소통 과정에서의 애로사항과 개선 필요성에 대해 허심탄회한 논의를 이어갔다.참석자들은 소통 문제가 특정 세대의 문제가 아닌 오랜 기간 이어져 온 구조적 과제라는 데 공감하면서도, 울릉군이 다양한 소통 창구를 통해 개선 노력을 이어가고 있다는 점에 대해 긍정적으로 평가했다.다만 기존 소통 방식이 형식적이고 일방적인 전달에 머무르는 한계가 있다는 지적과 함께, 보다 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 환경 조성과 실질적인 소통 체계 구축이 필요하다는 의견이 제시됐다.또한 직원뿐 아니라 간부공무원의 입장과 애로사항을 함께 고려하는 상호 이해 기반의 소통이 중요하다는 데 의견이 모아졌다.울릉군은 이번 미팅에서 도출된 다양한 의견을 바탕으로 실행 가능한 과제를 검토하고, 지속적인 소통 프로그램 운영을 통해 조직문화 개선을 단계적으로 추진할 계획이다.남건 부군수는 “브라운백 미팅은 자유로운 분위기 속에서 공감대를 형성한 의미 있는 자리였다”며 “앞으로도 다양한 소통 채널을 통해 조직 내 신뢰와 협력 문화를 강화해 나가겠다”고 밝혔다.
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