[경북도민방송=손중모 기자] 영주시가 격무·기피부서 근무자에 대한 인사상 우대를 대폭 강화해 일한 만큼 정당한 보상을 받는 조직문화 조성에 나선다고 19일 밝혔다.황병직 영주시장은 최근 격무·기피부서 근무자에게 적용되는 현행 인센티브와 경북 도내 시·군의 지원 수준을 면밀히 점검하고, 직원들이 실질적으로 체감할 수 있는 획기적인 우대 방안을 마련할 것을 강력히 지시했다.이에 따라 시는 평정과 승진, 전보 등 인사 행정 전반에 걸쳐 격무·기피부서 근무자에 대한 파격적인 인센티브 확대를 추진한다.우선 격무·기피업무 근무자에게 부여하는 근무경력 가산점을 상향 조정하고, 가산점 인정 시점을 대폭 앞당기기로 했다.    기존에는 해당 업무를 6개월 이상 담당해야만 가산점을 받을 수 있었으나, 앞으로는 실제 업무를 맡은 시점부터 곧바로 인정받도록 관련 기준을 전면 개선할 방침이다.장기 격무업무 근무자에 대한 승진 우대 혜택도 한층 강화된다.    격무·기피업무를 2년 이상 성실히 담당한 직원에게는 관련 법령이 허용하는 범위 안에서 근속승진 기간 단축을 적용해, 현장에서 흘린 땀방울이 실질적인 인사상 보상으로 이어지도록 설계했다.또한, 격무·기피부서에서 일정 기간 묵묵히 소임을 다한 직원이 전보를 희망할 경우, 본인의 희망부서를 적극 반영하여 보직 선택의 폭과 기회를 넓혀줄 계획이다.특히 집중호우, 산불, 폭설 등 상시 재난 상황 발생 시 비상근무에 투입되는 재난·안전업무 담당자에 대한 우대 방안도 함께 마련됐다.    이들에게도 격무·기피부서 근무자에 준하는 인사상 혜택을 부여하고, 근속승진 기간 단축 등의 관련 제도를 적극적으로 적용할 방침이다.영주시는 이 같은 제도 개선을 종합적으로 추진해 격무·기피부서 근무자에 대한 처우와 우대 수준을 경북 도내 최고 수준으로 끌어올리겠다는 확고한 목표를 세웠다.황병직 영주시장은 “민원이 많고 책임이 무거우며 밤낮없이 현장으로 뛰어다녀야 하는 업무는 누군가는 반드시 맡아야 하는 일”이라며 “그런 궂은일을 자처한 직원이 인사상 불이익이나 손해를 본다는 생각을 단 1초도 갖게 해서는 안 된다”고 힘주어 말했다.이어 “어려운 책무를 맡았다면 그에 걸맞은 합당한 대우가 반드시 뒤따라야 마땅하다”며 “평정부터 승진, 전보에 이르기까지 직원들이 피부로 확실히 느낄 수 있도록 세심하게 챙기겠다”고 거듭 강조했다.한편, 영주시는 향후 경북 도내 타 시·군의 격무·기피부서 인센티브 제도를 철저히 비교·분석하고, 현장 직원들의 다양한 의견 수렴과 관련 규정 정비 절차를 거쳐 구체적인 시행 방안을 최종 확정할 예정이다.