[경북도민방송=이종환기자] 대구도시개발공사는 임신·출산 친화적인 근무환경을 조성하고 가족친화적인 조직문화를 확산한 공로로 ‘2026년 제21회 임산부의 날 유공’ 보건복지부 장관 표창을 받았다고 12일 밝혔다.공사에 따르면 이번 표창 수상 기관 가운데 지방공기업은 공사가 유일하다. 임직원의 임신과 출산, 자녀 양육을 지원하기 위해 근무제도를 개선하고 실효성 있는 지원책을 마련해 온 점을 인정받았다.공사는 임신·출산기 직원의 건강을 보호하고 안정적으로 근무를 이어갈 수 있도록 임신검진휴가 사용기준 개선, 모성보호시간과 난임치료 시술휴가 운영, 임신기 근로시간 단축 등을 추진했다.특히 임신검진휴가는 임신 주수에 따라 검진 필요성이 높아지는 점을 반영해 주차별로 차등 사용할 수 있도록 기준을 개선했다. 임신 단계에 맞춰 필요한 검진을 받을 수 있도록 지원한 것이다.남성 직원이 배우자의 임신과 출산 과정에 참여할 수 있도록 관련 제도도 보완했다.
배우자 임신검진 동행을 위한 특별휴가를 신설하고, 배우자 출산휴가를 기존 10일에서 최대 20일로 확대했다. 다태아 출산 시에는 최대 25일까지 사용할 수 있도록 했다.출산 이후 일과 육아를 병행할 수 있는 환경 조성에도 힘썼다.
육아시간과 육아기 근로시간 단축, 유연근무제 등의 활용을 적극 지원하고 사내 수유실을 마련했다.이와 함께 임신·출산 축하 지원과 다자녀 직원 지원 등 가족친화 복지제도를 운영하고 있다.
근무제도 개선과 복지 지원을 병행해 임직원의 임신·출산·양육 과정에서 필요한 도움을 제공하고 있다.직원들이 일과 가정의 양립에 관한 경험과 의견을 나누는 자리도 마련했다.
‘워킹맘·대디 소통간담회’와 가족참여형 ‘Host Day’ 등을 통해 자녀를 양육하는 직원들의 소통 기회를 확대했다.이재용 사장은 “이번 수상은 임신과 출산, 육아가 존중받는 조직문화를 만들기 위해 제도를 마련하고 함께 실천해 온 임직원 모두의 노력으로 이뤄낸 성과”라고 말했다.이어 “앞으로도 서로의 상황을 이해하고 배려하며 함께 일할 수 있는 조직문화가 이어질 수 있도록 임직원 모두가 함께 노력해 나가겠다”고 밝혔다.
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