[경북도민방송=손중모 기자] 경상북도가 지역 전략산업 현장에서 발생하는 기업의 인력 수요와 대학 교육 간의 불일치(미스매치)를 해소하기 위해 기업이 직접 참여하는 인재 양성 체계로의 대전환에 나선다.경북도는 지난 4월부터 진행한 ‘지역기업 인력수요 및 중장기 채용 전망 분석’ 연구용역 결과를 바탕으로, 기업 맞춤형 인재 육성과 청년 지역 정착을 골자로 한 인재양성 개편안을 마련했다고 13일 밝혔다.이번 조사는 첨단로봇·반도체·전자전기·이차전지 등 대경권 11대 전략산업을 대상으로 기업 118곳, 앵커 대학 28곳, 학생 915명이 참여했다.분석 결과, 향후 5년간 이들 11대 산업의 채용 수요는 총 21만 819명에 달할 것으로 전망됐다.
업종별로는 인공지능(AI)·블록체인·ICT 융합 분야가 6만 5천295명으로 가장 많았고, 미래 이동수단(5만 1천765명), 전자·전기(4만 7천409명) 순이었다.직무별 기업 수요는 생산·기술직이 41.1%, 연구직이 24.2%로 현장 실무와 연구개발 인력에 집중됐다.
선호 학력은 학사(60.8%), 전문학사(19.3%)였으며, 전공은 기계·자동차·항공·로봇(27.8%) 등 공학·보건 계열 선호도가 높았다.반면 학생들의 직무 선호도는 사무직이 25.8%로 가장 높아 생산·기술직(21.7%), 연구직(14.8%) 중심인 기업 수요와 뚜렷한 격차를 보였다.
다만 취업 희망 지역 1순위로 경북을 꼽은 비율이 55.7%에 달해 청년들의 지역 정착 의지는 높은 것으로 확인됐다.이에 따라 도는 기업을 단순한 구인처가 아닌 `인재양성 공동 설계자`로 삼고, `수요 조사-교육·공동 실습-채용-정착 지원`으로 이어지는 지자체·기업·대학 협력 생태계를 구축하기로 했다.
계약학과 개설, 교육과정 공동 설계, 인턴십 및 현장실습 정규화를 제도화하고 관련 재정을 우선 투입할 방침이다.아울러 공유대학과 전략산업 앵커대학, 첨단산업 단과대학을 유기적으로 연계해 경북혁신대학 중심의 `G(GROW)-인재 밸리 경북`을 완성한다는 구상이다.이철우 경북도지사는 “대학이 기업 현장의 실질적인 인력 수요에 맞춰 체질을 개선하지 않으면 생존하기 힘든 구조”라며 “지역 대학의 우수한 인재가 지역 기업에 곧바로 취업하고 안정적으로 정착하는 선순환 산업 생태계를 경북에서 반드시 정착시키겠다”고 강조했다.
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